Dunin-Barkovsky мансап

Үміткерлерді іріктеу процесінде бірнеше қадамдар бар. Олардың соңғы саны сіз күткен рөлге байланысты. HR сұхбатында Біз барлық мәліметтерді міндетті түрде талқылаймыз.

1. Сіз түйіндеме жібересіз;
2. Сізді жалдаушымен кездесуге шақырамыз, онда біз сіздің мансаптық мақсаттарыңызды, тәжірибеңізді талқылаймыз және түйіндеменің мазмұнын егжей-тегжейлі қарастырамыз;
3. Жұмыс міндеттері мен басымдықтары туралы сөйлесу үшін болашақ тікелей басшыңызбен сұхбат ұйымдастырыңыз, сонда сіз болашақ жұмыс процесінің қандай болатыны туралы алғашқы ақпаратты ала аласыз;
4. Бұдан кейін біздің корпоративтік мәдениетіміздің елшісі болып табылатын компания өкілімен кездесу өтеді - біз құндылықтар қауымдастығына көз жеткізу маңызды деп санаймыз;
5. Қорытындылай келе, біз сіздің бұрынғы жұмыс берушілеріңізден кері байланыс жинаймыз;
6. Оффер;
7. Жедел сұхбат (15-20 минут). Жоғары басшылықпен танысу;
8. Кеңседе командамен танысу.

Осымен Dunin-Barkovsky бос жұмыс орындарын орналастыру тек келесі ресми ресурстарда жүзеге асырылатынын хабарлаймыз:

• "мансап" корпоративтік веб-сайтының Мамандандырылған бөлімінде: https://dunin-barkovsky.ru/career;
• HeadHunter платформасында: www.hh.ru.

Dunin-Barkovsky басқа интернет-ресурстарда орналастырылған жұмысқа орналасу туралы хабарландырулар үшін жауап бермейді. Ізденушілердің назарын Dunin-Barkovsky компаниясындағы бос лауазымдарға конкурстық іріктеуге қатысу көздемейтініне аударамыз:

• SMS-хабарламаларды жіберу;
• ізденушілердің өзге де қаржылық міндеттемелері.

Жұмысқа қабылдау тәртібі.

Dunin-Barkovsky-де бос орындарға үміткерлерді іріктеу келесі критерийлерді ескере отырып, балама негізде жүзеге асырылады:

• кәсіби дайындық деңгейі;
• қажетті жұмыс тәжірибесінің болуы;
• үміткердің іскерлік қасиеттері;
• білім деңгейі;
• басқа кәсіби маңызды сипаттамалар.

Персоналды іріктеу процедурасы Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының талаптарына, атап айтқанда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің i бөлімінің 3-бабының бірінші бөлігінің ережелеріне сәйкес қатаң түрде жүзеге асырылады. Кандидатты таңдау туралы шешім қабылдаған кезде кемсітушілік практиканы болдырмайтын объективті көрсеткіштерге басымдық беріледі.